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中央组织部负责人回答了问题《干部任用条例》等

时间:2019-04-11 21:30:03  来源:新华每日电讯 要 闻  作者:科普惠农网

  为建立高素质的专业干部队伍提供强有力的制度保障

中央组织部负责人对记者的问题发表了修改后的《党政领导干部选拔任用工作条例》答案

新华社记者

最近,中共中央发布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。在公开发布条例之际,中央组织部门负责人回答了记者关于修订和实施条例等问题的提问。

Q:请介绍本次修订的重要性和必要性《干部任用条例》?

答案:《干部任用条例》是一项重要的党法,是干部选拔任用的基本后续行动。自条例颁布实施以来,在规范领导干部选拔任用,建立动员人才选拔机制等方面发挥了重要作用,对提高党的领导水平和执政能力起到了重要作用。不断推进中国特色社会主义事业。贡献。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,明确提出了新时期好干部的标准,进一步加强了党组织的领导和检查,提高了党组织的领导和检查能力。选人聘用制度,严格控制人的选拔和就业。关闭,工作方式和清洁的能力,坚决纠正人们的选择,促进人们的选择和就业,以实现重大成果和重大变革。深入贯彻习近平中国特色社会主义新时期和中国共产党十九大精神,全面落实新时期党的建设的一般要求和新时期党的组织路线,并从党的十八大以来选出党内人民。成功的经验,吸收到规章制度,使其能够及时达到普遍适用的制度规范,巩固和坚持,提供忠诚,廉洁的高素质专业干部队伍,促进社会主义事业的顺利发展。具有中国特色的新时代。强有力的组织保障具有重要意义。为适应新形势新任务,党中央决定修改《干部任用条例》。

Q:请介绍本修订版的指导原则和总体考虑因素《干部任用条例》?

A:这一修订规则的指导思想是坚持习近平以中国特色社会主义的新时代为指导,全面落实新时期党的建设和新时期组织路线的总体要求,建设忠诚,干净的高素质专业人士。干部队伍坚持和加强党的全面领导,坚持政治标准第一,坚持精准科学选拔和就业,坚持严格要求,突出问题导向,推进改革创新,进一步推进选拔任用。干部。它规范,科学,科学,不断提高人们的素质和水平。

对该修订条例的总体考虑是,在维持总体框架和主体主要内容的前提下,对条例的必要改进,调整和调整将按照能够改变的原则进行。或不尽可能地改变。重点关注以下几个方面:首先,实施新精神和新要求。在规定中,他全面贯彻和反映了习近平总书记对干部工作提出的一系列新思想,新思路和新理论,党的十九大的新要求和党的建设。干部,全国组织干部选拔任用工作会议工作。新的部署,如坚持干部党的管理方针,突出政治标准,坚持专业事业,扩大用人视野,充当激励机制。第二个是链接新策略和新系统。近年来修订或制定的有关政策法规与法规的有关内容有机地联系在一起,如新形势下党内政治生活的若干指导方针,清洁自律标准,内部党监督规定,纪律条例,干部预防;提出干部意见,促进干部能够做出一定的规定,鼓励干部在新时期发挥新的作用,以及新修订的公务员法。第三是吸收新的经验和新的做法。全面总结和吸收党的十八大以来干部的实践,特别是领导班子和“两委”的变革;在调查工作中,探索一些良好的经验和良好做法,如完善民主推荐方法,改进干部考察工作,严格审查和检查,并将其凝固为制度规范。第四是适应新形势和新任务。着眼于新时期干部队伍建设的新要求,深入分析干部工作中出现的新情况和新问题,从制度层面提出有针对性的措施,进一步完善方法,改进程序,改进效率,建立忠诚度和清洁度。高素质,专业的干部队伍提供强有力的系统保障。

Q:本次修订如何进一步反映党的管理干部的原则?

A:党的领导是中国特色社会主义最重要的特征和最大的优势。坚持党的干部管理方针,是党在干部和人事工作中的领导的重要体现。这是坚持和加强党的全面领导,巩固党的执政地位,履行党的执政使命的根本保证。中国共产党十八大以来,各地区各部门,各部门,各部门都在充分发挥党组织在选拔任用人员中的领导和检查作用,有效解决了只有选票的问题。 ,某些地方和单位的国内生产总值和年龄。 ,推动干部工作“原初清远,回归真实”。中国共产党第十九次全国代表大会明确表示,要坚持和加强党的全面领导,坚持党中央的权威,集中领导。这次修改了规章制度,认真贯彻落实党的十九大精神,充分吸收了近年来的经验和做法。在干部选拔任用的整个过程中,都采用了干部党的管理原则,各方面都得到了进一步的丰富,完善,分析,判断和感动。推荐程序明确了民主集中制相关要求的严格执行,更好地坚持了党管干部的原则,进一步突出了党的领导在干部工作中的作用。

问题:此修订在强调政治标准方面有哪些要求?

A:中国共产党是一个具有崇高政治理想,政治追求,政治素质和严格政治纪律的马克思主义政党。它一直使用政治标准作为选择和雇用人的主要标准。习近平总书记多次强调,要坚持干部标准,把政治标准放在第一位。该条例的修订进一步加强和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。例如,“选择和任命党政领导干部,首先必须把政治标准放在首位”;在基本条件下,有意识地加大对习近平中国特色社会主义新时期的指导,牢固树立“四个意识”。 “强”“四自信”,坚决做“二维”等要求;增加“违反政治纪律和政治规则”;不应列为调查对象;增加调查内容“突出政治标准,注重政治理论研究,深入研究政治忠诚,政治权力,政治责任,政治能力,政治自律等。

Q:实施严格要求时,本次修订的规定是什么?

答案:全面治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特点,也是建立强有力领导的必然要求。本条例的修改将适应全面严格管理党的需要,深入开展,充分吸收和有效联系相关制度的成果,并在选拔任用干部的整个过程中进一步规定严格的要求。例如,强调党委(党组)及其组织(人事)部门“有效发挥检查作用”;增加“四个必须”,党委(党组)书记和纪委书记(纪检组长)检查对象是诚实自律,和“双重签名”的要求;在“讨论决定”中对可能未提交会议讨论的八种情况进行具体澄清的部分;显然不允许主要领导成员亲自任命和解雇干部“,不允许”前锋,调整干部时主要领导成员即将达到年龄限制,退休年龄限制,或者已经明确离开“。

Q:这项修正案在激励干部方面有哪些要求?

答案:正确的就业取向是干部最直接有效的激励因素。使用一个人可以激发一大块。中国共产党第十九次全国代表大会的报告提出要坚持严格管理,热爱,鼓励和约束,完善干部考核机制,建立激励机制,容错和错误。 - 纠正机制,明确标志敢于承担责任,努力工作,不谋取私利的干部。鼓励。本条例的修订重点是动员和保护干部队伍的积极性,增加激励干部的相关内容。例如,要积极选择负责,勇敢,善于表现,表现突出的干部。 “应调整不适合现任岗位的领导干部,促进领导干部上下”;在基本条件下增加“主动为”的“ldquo;本着斗争精神和奋斗精神“提出”依照有关规定容错的干部,应当客观公正地对待。“

Q:本次修订对扩大人员选拔和选择范围有哪些要求?

答案:坚持五个湖泊和全世界,是我们党始终坚持的选择和雇用人的理念。自中共十八大以来,习近平总书记一再强调“开辟视野,兼收并蓄,坚持干部游戏,除了党政机关,我们必须还关注国有企业,高等院校和研究机构等各个领域。选择各方面的优秀人才”该法规的修订侧重于进一步拓宽视野和平滑渠道,增加了“企业,高等院校,科研院所等组织和社会组织的选拔选拔讨论”。党政领导干部“增加干部交流“,”,“促进国有企事业单位,社会团体,干部和人才的形成及时进入党政机关,如良性工作机制。

问题:此修订版反映精确科学有哪些要求?

答案:精准科学选拔和就业是习近平总书记干部工作的重要要求。 “精确”主要是检验人员的资格,对干部进行务实客观的评价; “科学”主要是善用人,使人适合和适合人。该修订完全实现并体现了精确科学选择和就业的概念。例如,增加“作为最高层的业务,人员的适当性和人员的适当性”;确定调查对象的原则应“考虑民主推荐和日常理解,综合分析判断,工作匹配度”;对政治标准,道德行为,专业素养等进行审查的要求,提出了“对不同层次,不同岗位的差别调查,对检查目标的访谈”,作为干部视察的必要程序;应提交调查材料。 “判决应该是全面,准确和客观的,具体案件应该用来反映调查对象的情况”。

Q:本次修订对促进干部工作更加务实有效的要求是什么?

A:该法规的修订坚持从现实出发,着重提高干部工作效率,适当改进和改进相关程序和要求。例如,如果您打算进一步使用它或不参考个人促销,您也可以接受建议并听取它。当您澄清个人促销时,您将拥有更少的人并参加会议。人员的范围与调查和推荐的范围基本相同,调查和研究的意见集中。根据实际情况,不能再进行会议的建议。 “根据实际情况,建议审查内部组织领导职位的候选人。适当简化“

Q:“分析与研究与运动”链接调整的内容是什么?

答案:该议案是干部选拔任用的重要依据,极大地影响了干部选拔任用的方向和结果。在2014年修订法规时,议案清单被列为章节。作为干部选拔任用的初步环节,实践中反应较好。这次修改,针对一些地方和部门在具体工作中遇到的问题,对干部的日常认识不够,综合分析判断不到位,程序操作比较随意,等等,题目“运动”一章修改为“ld”;分析判决和动议,增加“加强对判决的日常理解和分析”,规范议案的主题,时间,内容,程序,要求等,从程序重点推进干部选拔任用。 。推动人事部门的组织,把更多的精力投入到研究团队,研究干部,研究团队建设中。

Q:对“公共选择,就业竞争”的修订做了哪些改变?

A:这一规定的修订,结合中国共产党十八大以来干部的实际工作,重新定位了“公选,竞选岗位”,是“选举和任用党政”的方式之一。领导干部“产生候选人的一种方式”不再列为章节,相关内容根据动作环节进行调整,提出了改进和完善工作程序的原则要求。此修订版更符合其功能定位和工作实践。

问:本次修订中对民主建议做了哪些调整?

一个:民主党的建议是干部选拔和任命工作促进民主和实践群众路线的重要制度安排。这一修订,充分借鉴和吸收了近年来领导班子和“两委”的选拔经验和候选人的选拔,着力进一步提高民主素质,调整和完善民主推荐。例如,为了改进民主推荐方法,将“推荐个人推荐”改为“审查和研究推荐”;当进行更改时,将首先进行对话,然后组织推荐,并组织推荐。也可以首先进行会议建议,如果满足相关条件,则不得重复会议建议;第二次会议建议被取消。这种修改更加真实。

Q:最后,您能否谈谈《干部任用条例》的具体部署,以学习实施新版本?

A:法规出台后,关键是要实施。作为干部选拔任用的基本后续行动,各级党委(党组)及其人事部门必须在当地进行本地研究,不妥协执行。提高选拔和就业的质量和水平。具体来说,我们必须做到以下几个方面。:一个是研究和宣传。各级党委(党组)和人事部门要把学习和宣传条例作为一项重要任务,把它们列入重要议事日程,并将其纳入各级党委(党组)的中央组织。各级党校(行政学院)和干部学院的培训。关键内容,作为各级党委(党组),负责同志职业培训的培训内容,作为人事人员组织业务培训的常规内容。二是完善支持体系。要重点建立健全干部素质培训,知识管理,选拔任用,严格管理,积极激励制度,结合规章执行,完善配套制度。如果原规则不符合规定的精神,应尽快修改;如果有规定的原则,有必要进一步研究和完善具体的措施和方法,使其更具操作性和有效性。如果法规已经提出但尚未明确定义,则有必要进行探索和创新,然后在获得经验后进行总结和标准化。 。要加强顶层设计,巩固一些在实践中证明有效的改革措施,努力形成一套系统齐全,科学规范,管理有效,操作简便的人才选拔制度。 。三是加强监督和实施。各级党委(党组)和人事部门要严格按照规定的原则,标准,程序和方法,运用规章统一思想,规范干部工作,选拔和聘用人员。要加强对条例实施的监督检查,及时发现和纠正干部选拔任用违纪行为,坚决纠正人才选拔和聘用的不正之风,进一步提高权威和系统的执行。

 

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